公务员考试的竞争激烈程度可以从以下几个方面进行具体分析：
报名人数众多
2024年国家公务员考试报名人数达到了283万，创历史新高。
2025年国考报名人数更是达到了341.6万，显示出极高的竞争热情。
平均竞争比高
2024年国家公务员考试的平均竞争比为62.23:1，最大竞争比高达3572:1。
2024年河南地区部分地市的竞争比已经破百，最高竞争比岗位达到了1286:1。
岗位竞争冷热不均
热门岗位或条件较为宽松的岗位竞争尤为激烈，如国税系统、中华职业教育社联络部等职位，竞争比高达数千比一。
一些条件较为苛刻或工作地点较为偏远的岗位则竞争相对较小。
地区差异
不同地区的竞争程度有所不同。例如，广东省的职位报名人数达到了230008人，过审人数超过20万，显示出经济发达地区的竞争激烈。
河南省的郑州市及其下属单位因工作稳定、待遇较好，吸引了大量考生报考，竞争压力较大。
招录人数与报考人数的差距
尽管每年招录的公务员人数有所增加，但与报名人数相比，录取名额仍然较少。例如，2024年国考计划招录3.96万人，但报名人数达到283万。
考试难度和要求
公务员考试内容广泛，包括行政职业能力测验、申论等多个部分，对考生的综合素质和知识水平要求较高。
考试难度较大，需要考生进行充分的准备和训练。
建议
制定合理的学习计划：考生应根据自己的实际情况，制定详细的学习计划，合理安排时间，有针对性地进行复习。
多做真题：真题是最好的复习资料，通过做真题可以了解考试题型和难度，熟悉考试规律。
选择合适的岗位：考生在选岗时，要结合自身的学历和专业进行选择，尽量选择限制条件多的岗位，以减少竞争压力。
注重综合素质的提升：除了扎实的知识储备，考生还需要具备良好的心理素质和应试能力，以应对激烈的竞争。
公务员考试的竞争激烈程度确实非常高，考生需要全面准备，选择合适的岗位，并注重提升自身的综合素质。