公务员考试中的信息差主要表现在以下几个方面：
内部资料获取：
许多考生无法获得内部资料，导致他们在备考中处于劣势。
备考方法差异：
备考方法的有效性在不同考生中存在显著差异，那些能够获取高效备考方法的考生自然能在备考中占得先机。
政策变动知晓能力：
政策变动的实时知晓能力也因个体差异变得尤为重要，这些因素共同作用，实现了考试中不平等的竞争环境。
教育资源分配不均：
教育资源的分配不均也是导致信息差加剧的因素之一。
信息传播渠道有限：
信息传播渠道的有限使得一些重要信息无法及时传达给所有考生。
考试透明度缺乏：
考试的透明度不够，导致考生在备考过程中无法获得充分的信息。
为了减少信息差，可以采取以下措施：
利用官方网站：
学会利用官方网站获取公务员考试的相关信息，如国家公务员考试官方网站。
高维度信息收集：
通过不同渠道收集信息，包括体制内的人脉资源，了解各单位的发展空间、薪资待遇和发展前景。
加强信息储备：
在平时加强信息的收集和储备，了解不同岗位的特点和竞争情况。
关注政策变动：
及时关注政策变动，了解最新的考试和招聘信息。
选择合适的岗位：
根据自身情况和职业规划，选择合适的岗位进行报考，避免盲目跟风。
利用科技手段：
借助大数据和人工智能辅导工具，提高备考效率。
通过以上措施，可以在一定程度上缓解公务员考试中的信息差问题，促进考试的公平性。