公务员考试的分值计算通常涉及两个部分：笔试和面试。笔试包括行政职业能力测验（行测）和申论，而面试则主要考察考生的综合素质、应变能力和岗位匹配度。以下是公务员考试分值计算的详细说明：
笔试部分
总分：笔试的总分通常为200分或300分不等，具体取决于不同省份和职位的要求。
行测和申论：行测和申论各占一半的分数比例。例如，如果总分为200分，那么行测和申论各占100分；如果总分为300分，则各占150分。
行测分值分配：
言语理解与表达：40题，每题0.6分，总分24分。
数量关系：5题，每题1分，总分5分。
数学运算：10题，每题1分，总分10分。
判断推理：10题，每题0.5分，总分5分。
定义判断：10题，每题0.8分，总分8分。
类比推理：5题，每题0.5分，总分2.5分。
逻辑判断：10题，每题0.8分，总分8分。
资料分析：25题，每题1分，总分25分。
常识判断：25题，每题0.5分，总分12.5分。
申论分值分配：主观性试题，150分钟，满分100分。
面试部分
面试成绩：一般采用百分制，即满分为100分。
总成绩计算：最终的总成绩往往是笔试成绩和面试成绩按照一定比例加权计算得出。例如，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
特殊职位
8个非通用语职位：笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。
公安机关人民警察职位：笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位：笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。
建议
认真准备：考生应重点准备行测和申论，掌握各模块的解题技巧和策略。
时间管理：在备考过程中，合理分配时间，确保每部分都有充分的练习。
了解职位要求：不同职位的分数计算方式有所不同，考生需了解所报职位的具体要求，以便有针对性地准备。
希望以上信息对您的公务员考试备考有所帮助。