公务员异地调动主要有以下几种方式：
公务员遴选考试
定义：遴选考试是针对已经在职的公务员或达到要求的事业编制人员进行遴选，遴选机关包括中央、省直机关、市直机关和县直机关。
优点：遴选考试相对公平，符合条件的人员都可以参加，是异地调动的首选方式。
缺点：遴选考试难度较大，需要符合一定的报名条件，如年龄、最低年限、地域等限制，且竞争激烈。
办理调动手续
定义：根据《中华人民共和国公务员法》，公务员可以通过调任、转任和挂职的方式实现内部交流，即通过调动手续实现岗位调动。
所需条件：
现单位同意放人
目标单位有编制和空缺岗位
办理转任手续，需要各种单位盖章
优点：可以实现岗位调动，但过程较为繁琐，需要满足多个条件。
缺点：调动手续非常困难，涉及多个部门和复杂的流程，如果没有门路，基本上无法实现。
人才引进
定义：因工作需要，当地单位录用外省、市的在职公务员，且就业至少达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求。
优点：通过人才引进，可以优化人才队伍，促进当地经济发展和教育结构优化，对于想回到当地发展的异地人才是福音。
缺点：需要符合一定的学历和职称要求，且竞争较为激烈。
建议
首选方式：如果符合条件，公务员遴选考试是异地调动的首选方式，相对较为公平和容易。
备选方案：如果遴选考试难度较大，可以考虑通过办理调动手续或人才引进的方式实现异地调动，但需要满足一定的条件和流程。
建议在考虑异地调动时，先了解自身条件和目标单位的要求，选择最适合自己的方式，并提前做好充分的准备。