公务员考试的竞争程度因多种因素而异，以下是一些可以降低竞争的策略：
研究生学历
研究生学历的考生在公务员考试中通常具有竞争优势。许多岗位对研究生的招聘条件更为宽松，且岗位选择更多。此外，一些地方还实行高层次人才引进政策，研究生可以直接进入面试环节，减少了笔试的竞争压力。
性别限制岗位
部分岗位会根据工作性质对性别进行限制，如仅限男性或仅限女性报考。这些岗位通常工作环境较为艰苦或工作强度较大，因此竞争人数相对较少。如果符合条件，可以考虑这类岗位。
小众专业岗位
一些小众专业，如监狱学、动物医学、航海技术等，虽然总体报考人数不多，但在公务员考试中可能有特定的岗位需求。这些岗位的竞争相对较小，如果恰好是你的专业，可以优先考虑。
基层工作经历
具有基层工作经验的考生在公务员考试中具有一定优势。基层工作经验具体包括三支一扶、西部计划、特岗教师、大学生村官等四类。在公务员报考和事业单位报考中，这类基层工作经验招聘人数少，能报考的人数也不多。在国家公务员中，要求的基层工作经历包括县级以下党政机关、国有企事业单位、村组织及其他经济组织、社会组织等工作经历。
高学历岗位
有些岗位要求必须是硕士生或者是博士生才能报考。如果你是博士或者是硕士学位，就不要去报考只要本科学历的人报考的岗位了。这类学历的考生，一定要充分运用好自己的优势条件，选择合适的报考岗位。
地理位置偏远的岗位
这类岗位通常位于西部或地理位置较为偏远的地区，由于工作环境和地理位置的限制，报考人数相对较少，因此竞争压力也较小。然而，这些岗位往往有较为稳定的编制和薪资待遇，对于不介意地理位置的考生来说，是一个值得考虑的选择。
专业需求较为特殊的岗位
一些岗位对报考者的专业背景有较为特殊的要求，如海事管理、船舶设计、航海技术等，这些专业相对冷门，报考人数有限，因此竞争也相对较小。这些岗位通常具备较高的技术含量和职业发展前景，对于具备相关专业背景的考生来说，是一个发挥专业优势的平台。
报名条件限制较多的岗位
有些岗位对报考者的报名条件限制较多，如年龄、工作经验、政治面貌等，这些限制条件使得符合条件的报考者数量减少，从而降低了竞争压力。然而，这些岗位往往对报考者的综合素质要求较高，需要考生具备相应的能力和素质。
通过以上策略，考生可以选择适合自己的岗位，从而降低公务员考试的竞争压力。建议考生在选择岗位时，综合考虑自己的专业背景、工作经验、兴趣和职业规划，选择最适合自己的岗位进行报考。