公务员的晋升与考试是多种方式并存的，主要包括以下几种：
功绩晋升制
以公务员的工作成绩大小为标准进行晋升。这种晋升方式注重实际工作表现和业绩，通常需要经过组织考察、讨论决定、公示与任命等程序。
年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员达到一定年限且无重大过失，即可获得晋级和提职。这种方式强调的是服务的时间积累和稳定性。
学历晋升制
以学历作为主要晋升标准，不同级别的领导职务对候选人的学历要求不同。例如，县处级及以上领导职务的候选人需要具备大专以上学历，而厅局级及以上领导职务的候选人则需要具备本科及以上学历。
越级晋升制
对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升。这种方式为优秀公务员提供了快速晋升的机会。
考试晋升制
采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据。考试分为遴选和公选两种。遴选主要是上级机关从下级机关公开择优选拔公务员，职位发生变化但级别不变；公选则是提拔领导干部，职位级别双双飞跃。
建议
功绩晋升：公务员应通过努力提升工作成绩和业绩，以获得晋升机会。
年资晋升：保持工作稳定性和持续的服务，积累工作经验，为晋升打下基础。
学历提升：通过考研、考博等方式提升学历，增加晋升的竞争力。
越级晋升：对于特别优秀的公务员，可以积极展示自己的能力和贡献，争取越级晋升的机会。
考试准备：认真准备遴选和公选考试，提高应试能力和综合素质，以获得更好的晋升机会。
这些晋升方式各有侧重，公务员可以根据自身情况和职业规划，选择最适合自己的晋升路径。