公务员考试面试歧视

公务员考试面试中是否存在歧视是一个备受关注的问题。以下是一些关于面试歧视的信息：

学历歧视

很多考生担心考官会因为自己的学历不是985、211或者是非全日制学历而区别对待。然而，实际上在公考招录过程中，除了部委、省厅的面试及部分专项招考会重点查看考生的简历以外，其他面试基本都是采用双盲的形式。这意味着考官在面试时并不知道考生的个人简历，因此不存在学历歧视现象。

年龄歧视

公务员招聘普遍要求年龄在35岁以下。过了这个年龄限制之后，考生可能会被认为年龄较大，缺乏灵活性和应变能力，从而受到歧视。但是，如果考生能够充分展现自己的优点和能力，积极应对面试官的质疑和挑战，也有可能打破这种固有印象。此外，35岁的考生也可能因为有更多的工作经验和人生阅历，具备更多的优点和竞争力，所以如果合适的机会出现，也有可能获得相应的机会。

建议

充分准备：无论面临哪种歧视的担忧，考生都应该充分准备，展现出自己的专业能力和个人优势。

了解政策：熟悉公务员招聘的年龄、学历等要求，确保自己符合报考条件。

积极沟通：在面试过程中，积极与考官沟通，展示自己的能力和潜力，以赢得信任和好感。

通过以上措施，考生可以最大限度地减少面试中可能遇到的歧视，提高自己的竞争力。