公务员考试后定级主要依据新录用公务员的学历、学位以及工作经验来确定。以下是具体的定级规定：
直接从各类学校毕业生中录用的新录用公务员
高中、中专毕业生：任命为二级科员，二级行政执法员或相关层次职级，定为二十七级。
大专毕业生：任命为一级科员，专业技术员、一级行政执法员或相关层次职级，定为二十六级。
本科毕业生：任命为一级科员，专业技术员、一级行政执法员或相关层次职级，定为二十五级。
获得硕士学位的研究生：任命为四级主任科员，四级主管、四级主办或相关层次职级，定为二十四级。
获得博士学位的研究生：任命为二级主任科员，二级主管、二级主办或相关层次职级，定为二十二级。
具有工作经历的新录用公务员
可以根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级和级别。
定级程序
本人进行总结试用期间的各项表现。
单位对新录用人员进行考核，提出拟任职级和拟定级别意见。
任免机关进行审批，下发决定意见。
任职定级条件
新录用公务员任职定级应在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内，按照拟任职级及其对应的级别进行。
考核要求
新录用公务员试用期满30日内，应当根据其拟任职级的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求进行任职考核。
特殊情况下的定级可能性
尽管有高学历背景的人可能起点较高，但未必能直接晋升到一级主任科员的位置。具有丰富工作经验的老手可能通过在职期间的学习和积累，为自己争取到更高的职级。
建议
高学历者：尽管起点较高，但仍需通过试用期考核和表现来争取更好的定级。
有工作经验者：应充分利用自身的工作经验，结合在职期间的优异表现，争取更高级别的职级。
准备充分：在试用期内，应全力以赴，展示自己的专业能力和职业素养，以获得更好的定级机会。
这些规定和程序确保了公务员任职定级的公平性和透明性，同时也为公务员提供了明确的职业发展路径。