大学生职业决策主要包括以下几个方面：
自我评估
对自己进行全面的分析，包括兴趣、性格、能力和价值观等方面，以确定自己的职业方向和目标。
职业目标设定
根据自我评估结果，确定自己的职业目标，包括长期和短期目标。
职业路径规划
根据职业目标，制定实现这些目标的职业路径，包括选择哪些行业、职位和组织，以及如何获得所需的技能和经验。
行动计划
为实现职业目标，制定具体的行动计划，包括学习计划、工作计划和生活规划等。
评估与调整
定期对自己的职业生涯规划进行评估和调整，以确保其与自己的职业目标和发展方向相一致。
决策平衡单
根据自己对未来职业的要求，对各种因素（如收入、工作难易程度、竞争机会等）进行权衡，做出最适合自己的选择。
分析决策依据
在选择职业时，综合多方面因素（如专业知识优势、个人兴趣倾向、市场需求、行业发展趋势等）进行分析决策。
职业生涯决策的类型
包括理性型和直觉型两种。理性型决策者崇尚逻辑分析，在系统收集足够信息的基础上权衡各个选项的利弊得失；直觉型决策者则根据自己在特定情景中的感受或情绪反应直接做出决定。
职业决策的过程性
职业生涯决策是一个不断循环、动态的过程，包括前期的职业生涯规划、中期的职业生涯规划实践、后期的现实择业决策。
决策的满意性
职业生涯决策是一种满意化决策，而非最优化决策。决策者需要了解与活动有关的全部信息，正确评估全部信息的有用性和可靠性，并据此制订出较为严密的行动方案。
这些方面共同构成了大学生职业决策的完整框架，帮助大学生在职业生涯中做出明智的选择。建议大学生在决策过程中充分利用各种资源，进行全面的自我评估和市场调研，制定切实可行的行动计划，并根据实际情况不断进行调整和优化。