公务员考试存在的问题主要包括：
过分注重笔试成绩：
可能导致综合素质评价被忽略。
缺乏实际操作能力测试：
难以准确评估应试者的实际工作能力。
考试范围广泛：
考生需要掌握大量知识点，难以集中精力学习重点。
考试内容与现实工作需求不匹配：
招录的人员可能无法胜任实际工作。
存在作弊现象：
影响招录过程的公正性。
考试机构与招录单位管理不规范：
可能存在腐败现象。
制度录用准备层面存在缺陷：
公务员录用过程中关系、人情等因素可能影响公平性。
录用制度技术保障层面不足：
考试内容、方法、面试过程的科学性有待提高。
录用环节形式化：
对进入公务员系统的人员缺乏有效的监督和评估。
报考门槛设置不合理：
可能限制了部分有才能的人参与竞争。
面试科学性不足：
面试题型单一，内容模式化，不能全面评估考生水平。
职位选择不够成熟理性：
考生选择职位时缺乏正确的价值观和事业观。
组织管理工作水平需提高：
随着报名人数增加，组织管理工作的难度加大。
缺乏灵活性：
公务员考试制度过于僵化，缺乏必要的灵活性。
针对这些问题，建议从完善考试制度、加强监督和管理、提高面试科学性、合理设置报考门槛等方面进行改进，以优化公务员的选拔机制