公务员考试被认为是中国最公平的两场考试之一，其公平性主要体现在以下几个方面：
机会的公平
公务员考试为所有符合报名条件的考生提供了平等的机会，不受学历、学校、奖项、履历等背景差异的限制。
笔试的公平
公务员考试的笔试环节几乎没有操作空间，完全依靠考生的实力，确保了考试的公平性。
面试的公平
面试环节采用了多种措施来确保公平性，包括双盲机制、考官随机抽取、严格的考试流程和全程录音录像等。
双盲机制使得考官和考生在面试前互不知情，避免了人为操作的空间。
考官和考生的随机抽取，以及严格的考试流程和全程录音录像，进一步减少了作弊的可能性。
监督机制的完善
考场内安排特邀监督员，并且考试全程进行录音录像，方便备查。
成绩当场公布，减少了暗箱操作的空间。
制度设计的严密性
公务员考试实行全国统一命题、统一考试时间、封闭改卷，确保所有考生在相同的知识信息基础上进行考试。
面试采用多名考官打分制，全程录像存档，进一步保障了考试的公正性。
尽管如此，公务员考试仍然存在一些不公平的现象，如面试环节的单盲面试和硬件条件的参考等。为了进一步提升公务员考试的公平性，有建议提出加强监督力度、完善制度设计、提高考试管理的规范性等。
综上所述，公务员考试在制度设计和实际操作上已经做到了相对公平，但仍需不断努力以消除潜在的不公平因素，确保所有考生都能在平等的条件下竞争上岗。