公务员考试中乡镇岗位的特点主要包括以下几个方面：
岗位稳定：
乡镇公务员的工作相对稳定，薪酬待遇也较为可观。
工作内容多样：
乡镇公务员的工作内容涵盖行政管理、财务管理、农村发展等多个领域，较为丰富。
基层服务：
乡镇公务员需要频繁接触基层群众，具备良好的沟通能力和服务意识，为当地群众提供基本公共服务。
机会较少：
由于乡镇公务员招录人数较少，竞争较为激烈，考生需要有充分的准备和竞争意识。
考试特点：
乡镇公务员考试通常科目较少，主要包括公共基础知识和面试，难度相对较低。
政策支持：
政府对乡镇公务员提供了一系列政策支持，如提高薪酬、完善福利等，增强了这一职位的吸引力。
工作压力大：
乡镇公务员需要承担各种政策和工作，工作压力大，且需要直接面对群众，提供各种服务。
门槛低：
乡镇公务员的招聘门槛较低，通常大专及以上即可报名，专业、政治面貌、户籍等方面基本无限制。
异地苦：
如果考生被分配到异地乡镇工作，可能会面临语言沟通、饮食习惯、思乡之情等挑战。
待遇补贴：
乡镇公务员通常享有一定的待遇补贴，大概是工资的10%-20%。
工作环境艰苦：
乡镇一般位于县城较远的地方，工作条件相对艰苦，但能够快速成长。
服务年限要求：
新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，在此期间不得转任交流到上级机关。
这些特点综合起来，使得乡镇公务员职位既有稳定的工作和较好的待遇，又存在一定的竞争压力和工作挑战。对于有意从事基层工作、希望服务农村的考生来说，乡镇公务员职位是一个值得考虑的选择。