大学生职业发展决策的基本原则包括：
择己所好：
根据个人的兴趣爱好进行决策。兴趣是最好的老师，选择自己感兴趣的职业方向有助于保持持久的动力和热情。
择己所长：
根据个人的能力特长进行决策。发挥自己的优势，选择能够发挥自己长处的职业，可以提高职业发展的成功率。
择世所需：
根据社会发展的需要和就业市场的需求进行决策。了解社会对人才的需求，选择社会急需的职业，有助于顺利就业并实现职业发展。
择己所利：
根据个人的综合利益进行决策。在考虑个人兴趣、能力和社会需求的基础上，综合考虑职业发展的长期利益和短期收益，做出最有利于自己的决策。
利益整合原则：
在职业生涯规划中，要处理好个人发展与组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。
公平、公开原则：
企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，应当公开其条件标准，保持高度的透明度。
协作进行原则：
职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
动态目标原则：
组织是变动的，职位也是动态的，因此职业生涯规划也应当是动态的，要关注组织在成长中所能开拓和创造的岗位。
时间梯度原则：
职业生涯规划与管理的内容必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。
定向、定点、定位：
职业生涯设计首先要“定向”，明确职业方向；“定点”是定职业发展的地点；“定位”是定职业发展的具体岗位。
这些原则可以帮助大学生在职业发展中做出明智的选择，实现个人与社会的和谐发展。建议大学生在制定职业生涯规划时，综合考虑这些原则，结合自己的实际情况，制定出切实可行的职业发展计划。