大学生职业法律指导主要涉及以下几个方面：
培养法律意识
融入校园文化建设：通过建设法制文化设施、举办法律主题活动、强化学生社团中的法律学习等方式，培养学生的法律意识。
开设就业法律课程
完善法律必修课：高校应完善《法律基础与道德修养》课程，并开设《就业法律》必修课，系统讲授与就业相关的法律知识，如《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》等。
就业过程中的法律问题
公司招聘限制性别：根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。
劳动合同的订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并明确了劳动合同应具备的条款。
劳动合同的必备条款：劳动合同应包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、住址、有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
签订就业协议和履行劳动合同
就业协议：大学生在签订就业协议时，应注意协议内容是否符合法律规定，明确双方的权利和义务。
劳动合同：在履行劳动合同时，大学生应严格按照合同约定履行义务，并注意保护自己的合法权益，如遇到纠纷，应依法维权。
试用期内应注意的法律问题
试用期期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长度应根据劳动合同的期限确定，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
解除劳动合同：在试用期内，双方均有权解除劳动合同，但应提前通知对方，并遵守相关法律规定。
通过以上指导，大学生可以更好地了解和应用法律知识，保护自己的合法权益，在职业生涯中更加顺利。建议大学生在校期间积极参与法律学习和实践活动，增强法律意识，提高法律素养。