公务员考试存在的漏洞和缺点主要包括以下几个方面：
考试内容过于注重理论知识
现行公务员考试内容过于注重理论知识，忽视对实际工作能力的考察。考试科目包括行政法律、政治理论等纸上谈兵的学科，缺乏对具体职业要求和实践能力的考查。这使得许多应试者掌握了一些书本知识，但缺乏解决实际问题的能力，无法适应工作环境和任务的需求。
公务员录用政策过于侧重学历和应届毕业生
学历门槛导致许多中高级岗位只接收研究生以上学历，而忽视了一些在实践中积累了丰富经验和具备卓越能力的人才。
优先录用应届毕业生的做法，给部分优秀的社会人才造成了机会的流失，限制了公务员队伍的多样性和活力。
面试环节存在主观性
面试评委的主观判断和个人喜好可能对应试者造成不公平的影响，造成优秀人才的流失。此外，面试环节也容易受到其他因素的干扰，如人际关系、政治背景等，进一步影响录用结果的公正性。
对基层一线和艰苦边远地区的倾斜力度不够
基层一线是公务员队伍的重要组成部分，但现行政策没有明确的激励机制，导致一些优秀人才不愿意去基层一线。同时，艰苦边远地区也面临着人才短缺的问题，但现行政策并未采取有效措施来吸引和留住人才，导致人员流动加剧，影响了当地的治理和发展。
报考环节存在陷阱
报考条件设置不合理，如“经常出差、出勤”=要男生，“有组织XX赛事经验、XX地区户籍、XX行业经验”=萝卜坑等。
审核过程不透明，存在暗箱操作的可能性，如报名后长时间审核不通过等。
试卷保密和监考严格
虽然试卷保密和监考严格是保障公平性的重要措施，但这些措施也可能带来一些不便，如考生无法提前了解试题内容，考试过程中不能携带任何物品等。
申论考试审题和答题技巧不足
部分考生在申论考试中不善于审题，习惯性地抄材料，而不是通过审题和答题技巧来提高分数。这种做法忽视了申论考试的本质是考察内容本身和语言组织能力。
总分高并不代表一定能进面试
有些考生认为总分最高的一定是第一名，一定能进面试，但实际上，公务员报考职务审核和面试环节也会受到其他因素的影响，如审核速度、报名人数等。
综上所述，公务员考试在内容、政策、面试、报考环节等方面存在一些漏洞和缺点，需要进一步完善和改进，以确保考试的公平性和公正性，同时提高公务员队伍的整体素质和工作能力。