面对公务员考试中领导迟到的情况，可以从以下几个方面进行合理应对：
观察与了解
首先，查看领导的考勤记录，了解迟到的原因是否有特殊备注，如家庭原因、健康问题或其他特殊情况。
同时，观察其他同事是否也有迟到现象，以判断迟到问题是否普遍存在。
沟通原因
找一个合适的时机，以委婉的方式与领导沟通，了解迟到的具体原因。
确认迟到是由于个人原因、工作性质还是对新考勤制度不熟悉等情况。
解决问题
如果是领导个人因素：
如果领导因家中事或其他个人原因无法合理安排工作和生活，可以建议其向上级领导说明情况，并请求调整上班时间。
如果领导个人意识不强，应委婉提醒其作为领导应发挥榜样作用，严格执行考勤制度。
如果是工作性质：
如果领导因经常参加会议或外出解决突发事件而迟到，应了解具体情况并做好记录。
对于因公外出导致的迟到，可以在考勤中做出相应备注，并进行全面统计。
维护纪律与权威
在处理过程中，既要保证工作纪律性，也要体谅领导的难处，维护领导的权威。
通过沟通和理解，让同事们学习规章制度，增强自律性，避免类似问题再次发生。
预防措施
建议领导提前安排好行程，尽量避免因突发情况导致迟到。
对于重要会议或活动，可以提前通知并确认参会人员，确保人员按时到场。
通过以上步骤，既可以保证工作的正常进行，又能体现出对领导的尊重和理解，同时也有助于维护单位的整体纪律和形象。