大学绩效通常包括以下几个方面：
学习绩效
成绩、学分绩、课程完成度。
科研、实践、创新能力培养。
知识储备绩效
专业相关知识掌握程度、专业素养提高。
社会活动绩效
组织文艺活动、参与社会公益等，锻炼组织、领导、交际能力。
竞赛绩效
学科竞赛、实践类比赛、校内外比赛，提高创新能力、团队协作能力。
实践绩效
校外实习、科研项目、社会实践，增强实践经验和职业技能。
人际关系绩效
与同学、教师、校友等建立良好关系，为未来职业生涯打下基础。
志愿服务绩效
参加志愿服务活动，加强人际交往能力、团队合作能力和公益精神。
语言能力绩效
英语口语和写作能力、普通话水平等。
绩效考核可能包含的内容：
教师授课水平、学生学习成绩、教师和学生满意度。
科研项目数量和质量、科研成果影响力、科研设施和团队建设。
高校与社会合作和服务能力，如技术转移、社区服务、人才培养。
高校财务收支平衡、资源利用效率。
高校管理效能、制度建设、人才队伍建设。
绩效工资构成可能包括：
校内岗位津贴、业绩奖励津贴、额外工作津贴、特殊工作津贴和福利津贴。
绩点计算方法（以国内大部分高校为例）：
绩点 = 分数 / 10 - 5。
学分绩点 = 学分 * 绩点 = 学分 * （分数 / 10 - 5）。
请注意，不同高校和机构可能有不同的评价体系和标准。如果您需要更详细的信息，请告诉我，我会尽力提供帮助