公务员考试面试 没有黑幕，整个过程是公开公平公正的。以下是一些支持这一观点的理由：
随机性强：
考官和考生的选拔都是随机的，考官在面试当天才被随机分配考场，考生也是随机抽签决定去哪个考场。这种随机性确保了考官和考生之间不会提前通气，从而减少了不公平的可能性。
考评机制健全：
公务员面试的考评机制非常健全，通常由5个或7个考官组成，其中一半是主管部门领导，另一半是从考官库中随机抽取。这种组成方式确保了打分时的公平性和客观性。此外，面试打分方式采用多个考官同时打分，去掉最高分和最低分，取剩余的平均分为最终成绩，这种方式有效地避免了单一考官的主观偏见。
异地选拔和严格管理：
考官采用异地选拔制度，与招录单位没有任何关系，确保考官在面试前与招录单位隔离，切断通信手段直到面试结束。此外，面试现场有严格的规则，如考生不能自由发言，只能回答考官提出的问题，禁止任何形式的交流，从而进一步确保了面试的公平性。
严格的信息管理和惩罚措施：
面试现场有记分员和监督员辅助发布成绩，避免幕后操作的可能性。同时，面试违规惩罚非常严重，如泄露个人信息、大声喧哗等行为都可能导致成绩被取消。
综上所述，公务员考试面试的过程设计得非常严格和公正，确保了所有考生都在相同的条件下进行竞争，没有黑幕存在。因此，考生应该专注于认真准备考试，提高自己的综合素质和应对能力，而不是寄希望于所谓的“关系”或“黑幕”。