公务员考试的赋分方式主要根据不同的考试科目和职位级别进行计算。以下是主要的赋分方式：
一般职位
成绩计算方式：总成绩 = （行测成绩 + 申论成绩） / 2 * 50% + 面试成绩 * 50%。
行测和申论：每科的总分是200分。
副省级职位
言语理解与表达：40题，每题0.8分，总分32分。
数量关系：15题，每题0.6分，总分9分。
地市级职位
申论：通常采用五类题型的赋分标准，包括归纳概括、综合分析、对策题、公文协作题和文章写作题。
归纳概括、综合分析、对策题：
内容全面，提取要点
分类整合，分层作答
语言标准，表达清晰
卷面整洁，字迹清晰。
公文协作题：
公文格式要符合规范要求
公文内容要基于公文种类
公文文风要符合语言特征
卷面整洁，字迹清晰。
文章写作题：
观点明确，紧扣主题
逻辑严谨，结构完整
内容充实，论证充分
文体恰当，简介规范
卷面整洁，字迹清晰。
评分要点和加分、减分标准
总结概括、提出对策及对策有效性分析：具有评分要点和加分、减分标准。
论证表述题：没有要点，只有大致要求，扣分因素包括字数不足、未拟题目、错别字、标点错误和卷面整洁度等。
建议
认真准备：考生应针对不同的考试科目和职位要求，认真准备，确保在考试中能够全面、准确地回答各种题型。
注意卷面：无论是行测还是申论，卷面整洁、字迹清晰都是评分的重要依据，考生应在日常练习中注意书写规范。
理解评分标准：考生应仔细阅读评分标准，了解不同题型的赋分点和扣分因素，有针对性地进行复习和提高。