公务员考试疾病歧视

公务员考试中的疾病歧视问题主要体现在以下几个方面：

制度性健康歧视

《公务员录用规定（试行）》和《公务员录用体检通用标准（试行）》中存在对某些疾病的制度性歧视。例如，规定某些疾病如高血压、糖尿病等内分泌系统疾病患者不合格，尽管这些疾病通常可以通过药物控制，并不直接影响职业。

具体疾病歧视

器质性心脏病：如风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等被明确列为不合格。

血液系统疾病：包括贫血、白血病等被认定为不合格。

传染病：如艾滋病、梅毒、尖锐湿疣等被排除在公务员招录之外。

神经系统疾病：如癫痫病史、精神病史等可能影响工作能力和稳定性的疾病也被视为不合格。

其他疾病：如慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎、克罗恩病等严重慢性消化系统疾病，以及肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全等肾脏疾病，糖尿病等内分泌系统疾病均被排除。

歧视的隐蔽性

这种制度性、规范性的歧视最不易为人察觉和警醒，但其危害深远。

社会反响

近年来，不断有考公的考生因体检不合格而被拒录，引发社会对公务员考试疾病歧视问题的广泛关注和讨论。

建议

完善体检标准：对公务员体检标准进行严格考证，剔除不必要的歧视性条款，确保招录过程的公平性和科学性。

增加透明度：公开体检标准和流程，接受社会监督，减少暗箱操作的可能性。

提供治疗机会：对于可通过药物控制且对工作影响不大的疾病，可以考虑允许考生治愈后再进行录用。

加强法律监管：加大对就业歧视行为的法律监管力度，保护考生的合法权益。

通过以上措施，可以有效减少公务员考试中的疾病歧视现象，促进社会的公平和正义。