大学生士兵职业化有其积极的一面，但也存在一些挑战和需要关注的问题。
积极方面：
鼓励高学历人才延长服役期限 ：国家通过要求更高学历人才（如大学生）延长服役期限，以促进技术性人才梯队的培养和提升部队战斗力的持续性输出。福利政策改善：
随着相关政策的出台，如《军人及军队相关人员医疗待遇保障暂行规定》，军人及其家庭成员的医疗保障范围得到扩大，这有助于激励更多义务兵留队继续服役。
提前享受待遇：
大学生士兵在职业化进程中可以提前1年享受到军士的工资和相应的待遇，这对他们的经济状况有显著改善。
二次入伍制度变化：
新制度允许服役1年后便可获取首次入伍年限的累加待遇，为二次入伍的士兵提供了更多机会。
社会尊崇：
军人职业化的推进使得军人成为受社会尊崇的职业，这不仅提升了军人的社会地位，也为军人家属带来荣誉感。
挑战方面
权益保障：
虽然职业化提高了军人的待遇和社会地位，但合同制雇佣方式可能会带来权益保障方面的不确定性，需要进一步完善法律体系和合同条款。
征兵制度：
职业化可能会影响征兵制度的强制性，需要平衡征兵政策与军人职业化之间的需求。
社会适应：
大学生士兵从学校到部队的过渡，需要时间适应军事生活和职业要求，这需要有效的培训和支持系统。
总体来说，大学生士兵职业化是一个积极的趋势，有助于提升军队的整体素质和战斗力，同时也为大学生提供了更多的发展机会和荣誉。然而，这一过程中也需要关注并解决可能出现的挑战和问题。