公务员考试的原因可以从多个角度进行分析：
公平性
公务员考试旨在确保所有候选人都有平等的机会进入政府机构工作，通过严格的考试和筛选过程，可以确保只有最有能力和经验的人成为公务员。
专业性
公务员需要具备专业知识和技能，以有效地执行政府职责。通过考试，可以评估候选人的知识水平和专业技能，以确保他们能够满足政府工作的要求。
透明度
公务员考试过程具有很高的透明度，所有候选人都可以了解考试的规则和标准。这有助于确保考试的公正性和客观性，同时也有助于建立公众对政府的信任。
稳定性
公务员工作通常具有较高的稳定性和可靠性。通过考试进入政府机构工作，意味着候选人可以获得稳定的工作和收入，这对于许多家庭来说是非常重要的。
责任性
公务员有责任执行国家的法律和政策。通过考试，可以确保候选人具备足够的道德和职业操守，以便他们能够承担起这一重要责任。
服务理念
中国政府强调公务员应该为人民服务。通过考试，可以确保候选人具备为人民服务的意识和能力。
就业压力
随着高等教育的普及，每年高校毕业生数量持续增加，导致就业市场竞争激烈。公务员职位成为相对稳定的选择之一。
职业稳定性
公务员职位通常被视为“铁饭碗”，具有较高的职业稳定性，在经济波动时期尤其受到青睐。
福利待遇
公务员除了基本工资外，还有各种补贴、奖金以及完善的退休福利，这些都对求职者具有很大吸引力。
职业发展
虽然公务员职业的晋升速度可能不如私营企业，但其职业发展路径清晰，且在某些领域具有较好的发展前景。
政策支持
政府对公务员队伍的建设给予政策支持，如增加编制、优化结构等，这为更多人提供了进入公务员队伍的机会。
社会地位
在中国传统文化中，公务员被视为有权力、有权威的国家干部，享有较高的社会地位。
职业认同度
公务员的职业认同度较高，对于追求稳定和体面工作的人来说，具有吸引力。
考试难度
虽然公务员考试难度较高，但备考成本相对较低，且考试形式相对公平，为普通人提供了一个较好的机会。
经济安全感
公务员工作通常在较为稳定和舒适的工作环境中进行，能够提供较大的经济安全感。
家庭因素
一些人参加公务员考试是为了给子女积累教育和人脉资源。
综上所述，公务员考试之所以吸引大量考生，主要是因为其公平性、专业性、透明度、稳定性、责任性、服务理念等多方面的优势，同时，就业压力、职业稳定性、福利待遇、职业发展、政策支持、社会地位、职业认同度、考试难度、经济安全感以及家庭因素也是重要的驱动因素。