公务员考试录用制度是中国政府为选拔合格公务员而设立的一套人事管理制度。以下是关于中国公务员考试录用制度的几个关键点：
政治标准
公务员考试录用工作首先突出政治标准，坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先。
笔试和面试内容强调公务员的政治属性，增设“政治理论”部分，重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力。
在考察过程中，全面了解和评估考生的政治素质、道德品行、遵纪守法等方面的情况。
基层力量充实
有大量计划补充到县（区）级及以下直属机构，适当调整艰苦边远地区基层职位的报考条件，如学历、专业、工作年限和经历等，以充实基层公务员队伍。
设置专门计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵，鼓励人才向基层一线流动。
报考条件
报考者需要具备一定的资格条件，如具有中华人民共和国国籍、年龄要求、拥护中华人民共和国宪法、良好的政治素质和道德品行、正常履行职责的身体条件和心理素质等。
不同级别的直属机构有不同的招录重点，如中央机关及其省级直属机构主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，市（地）级及以下直属机构主要招录应届高校毕业生。
考试与考察
公务员考试包括笔试和面试两个环节，笔试主要测试行政职业能力，面试则重点考察考生的综合素质和岗位匹配度。
对于特殊职位和专业性较强的职位，可能会增加专业笔试或其他形式的测试。
制度完善与改革
虽然现行制度已经取得显著成效，但仍存在一些不合理之处，如考试制度缺乏统一性、考试方法和内容缺乏科学性、考试录用过程中存在违反原则的行为等。
通过与西方国家现行的公务员录用制度比较，结合中国实际，提出了统一考试、建立人才储备制度、完善创业环境、打破公务员“铁饭碗”、优化考官队伍、增加岗位专业笔试等完善意见。
社会公平性
公务员考试录用制度强调公平性，发布招考公告、报名与资格审查、考试、考察与体检、公示、审批或备案等环节均需公开透明。
针对存在的不公平现象，需要提出相应的解决对策，确保考试的公正性和竞争性。
总体来看，中国公务员考试录用制度在选拔合格公务员方面发挥了重要作用，但仍需进一步完善和改革，以确保制度的科学性和公平性，为国家机关输送更多高素质的人才。