公务员考试 不会歧视任何考生，具体体现在以下几个方面：
公平性：
公务员招录被认为是现有就业招聘中最公平的方式之一。笔试无法作弊，确保了考试的公正性。无论考生的出身、学历、性别、容貌还是年龄，只要符合报考条件，都有平等的机会参与竞争。
学历要求：
公务员招录对学历的要求是公开的，大部分岗位只限制学历层次（如专科、本科、研究生等），并且非全日制研究生获得的学历学位在报考公务员国考时是完全不受歧视的。
年龄限制：
虽然公务员报考有年龄限制，但只要在年龄范围内，考生都是无差别对待的。此外，有丰富工作经验和人生阅历的35岁考生也可能因为具备更多优点和竞争力而获得机会。
性别与容貌：
体制内的公务员岗位不会因性别或容貌而歧视任何考生。女性甚至孕妈在体检后最多被允许迟一年入职，这体现了对女性考生的平等对待。
随机性：
为了杜绝作弊，考生考试当天只知道自己在哪个地点等着，然后随机抽取，才知道自己进哪个教室，这进一步确保了考试的公平性。
机会平等：
公开招考禁止任何形式的歧视，保障每个考生的平等机会。考生的个人特征，如性别、年龄、种族、宗教信仰等，都不会影响其参与招考的机会和评价。
综上所述，公务员考试在制度设计和实际操作中，都力求做到公平、公正，不歧视任何考生。因此，对于有意报考公务员的考生来说，应该充满信心地参与考试，充分发挥自己的优势，展现自己的能力和潜力。