大学生购买职业装是否合法， 取决于具体情况。以下是相关法律规定及分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《民法典》的相关规定
学校与学生、家长之间是平等主体，依法享有公平交易的权利。
学生或家长有权拒绝学校的强制消费行为。
企业为员工提供统一制式工作服的情况
企业为员工提供统一制式的工作服并不构成违法行为，但需遵循以下原则：
工作服的购买不得强制员工出资，而应由雇主承担相应费用。
工作服的选择与使用需尊重员工的合法权益，不得损害员工的身体健康或施加不合理的限制。
若雇主借此机会向员工收取过高费用，或通过不当手段扣除员工薪资以抵销工作服费用，可能触犯劳动法律法规。
学校强制学生购买职业装的情况
学校强制学生购买职业装是违法的，学生或家长可以拒绝。
建议
企业：若企业为员工提供统一制式工作服，应确保不强制员工出资，且工作服的选择和使用应尊重员工的合法权益。
学校：学校不应强制学生购买职业装，应尊重学生的选择权。
综上所述，大学生购买职业装的合法性主要取决于购买行为是否自愿，以及是否遵循相关法律法规的规定。企业应遵守劳动法规定，为员工提供必要的工作服，而学校则应避免强制消费行为。