公务员考试异地调动主要有以下几种途径：
参加公务员选拔考试
基层公务员可以通过参加公务员选拔考试实现异地调动。这种考试通常由地市级以上国家机关从下级机关公开选拔公务员，提供跨机关层级和跨部门的选拔渠道。
选拔考试门槛较高，条件严格，名额有限，通常有年龄、工作年限、地域等限制。
办理调动手续
根据《中华人民共和国公务员法》，公务员可以通过调任、转任和挂职等方式实现内部交流。具体流程包括：
调入单位必须有行政空缺编制并同意调入。
本人原工作单位同意调出，并填写《公务员转任审批表》。
调入、调出单位按照公务员管理权限，由省公务员主管部门出具同意调入、调出的商调函。
调入单位主管部门向调出单位公务员主管部门出具公务员《交流通知单》。
办理调动手续需要经过多个部门审批，包括编办、组织部、人社局等，流程非常繁琐，涉及各种盖章和跑各单位。
遴选考试
遴选考试是公务员异地调动的另一种方式，针对已经在职的公务员或达到要求的事业编制人员进行遴选。遴选机关包括省直机关、市直机关、县直机关等。
遴选考试通常有年龄、最低年限、地域等限制，且竞争激烈，成功调动的机会相对较小。
建议
提前规划：公务员异地调动需要提前规划，了解相关政策和流程，做好充分的准备。
关注公告：关注公务员遴选考试和异地回乡公告，及时把握机会。
提升自身能力：通过参加培训和学习，提升自身的业务能力和综合素质，以增加成功调动的机会。
建立人脉：建立良好的人脉关系，有助于在调动过程中获得更多的支持和帮助。
总之，公务员异地调动是一个复杂且竞争激烈的过程，需要公务员自身具备一定的能力和条件，同时也需要把握机会和做好充分的准备。