公务员考试录取办法主要包括以下几个方面：
基本原则
公开：各类各级机关录用公务员必须面向社会，公开招考，特殊职位除外。
平等：公民报考公务员的法律地位平等，工作程序、规则、测评手段和方法对所有的求职者应一视同仁。
竞争：通过有效竞争的方式对考生的政治、业务素质进行考察。
择优：最终选择其中的优秀人员。
录用程序
发布招考公告：详细、具体、明确地列出录用机构、录用职位、所需文化程度、所需工作经历、工资待遇等。
报名与资格审查：主考机关和用人单位在组织报名的同时，进行资格审查，合格者准许报名参加考试，不合格者不予报名。
考试：我国国家公务员的考试主要有两轮，第一轮是笔试，第一轮合格者参加面试。笔试和面试都有各自的程序，笔试一般由政府人事部门统一举行，面试则由各用人单位具体实施。
体检：招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
考察：招录机关对考察人选进行综合考察，包括政治素质、业务能力、道德品质等方面。
公示：招录机关将拟录用人员名单进行公示，接受社会监督。
审批或者备案：公示期满后，对拟录用人员进行审批或备案，确定最终录用名单。
特殊职位处理
涉及国家安全、重要机密等不宜公开招考的职位，可以简化程序或者采用其他测评方法。
专业人才紧缺难以形成有效竞争的职位，经省公务员主管部门批准，可以列为特殊职位。
便利措施
公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利报考者报名和参加考试，如有残疾人参加考试时，根据需要予以协助。
试用期
新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式任职，不合格的，取消其录用资格。
这些办法和程序旨在确保公务员录用的公正性、公平性和透明度，通过公开竞争的方式选拔优秀人才，维护国家和社会的利益。