河南省公务员考试的比率主要包括报名人数与拟录用人数的比例以及笔试开考比例。
报名人数与拟录用人数的比例
一般情况下，各拟录用职位的报名人数与拟录用人数的比例不低于5:1。
对于脱贫县（原国家连片特困地区重点县、国家扶贫开发重点县和省定扶贫开发工作重点县）的乡镇（不含城关镇）职位，报名人数与拟录用人数的比例可放宽到3:1。
如果达不到以上规定比例要求，将相应核减该职位的拟录用人数直至取消该职位。
笔试开考比例
笔试开考比例通常为1:3，即职位录用计划数与缴费确认人数的比例。
对于特殊职位，如南疆第一、二、三、十四师、边境团场、乡村振兴重点帮扶团场、五类以上地区团场职位，狱医、心理矫治等专业人才紧缺难以形成竞争的特殊职位，残疾人职位，以及专业要求为法学类的行政执法类职位，可以不设开考比例。
面试比例
根据拟录用人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试的人员。
进面比例
2023年河南省公务员考试的最终报名人数接近60万，录取率约为1.6%，即100个考生中能被录取的不到两个。
2021年河南公务员考试笔试进面比例为1:3。
这些比率反映了河南省公务员考试的竞争激烈程度以及不同职位的录用难度。建议考生根据自身情况和职位要求，合理选择报考职位，并提前做好备考准备。