公务员录用考试的风险主要包括以下几个方面：
报名资格风险
学历限制：部分岗位要求研究生以上学历，可能导致学历贬值和学术培养初衷的扭曲。
年龄限制：例如2011年国考招考中，共青团中央业务司局岗位要求年龄28岁以下，实际上大大缩减了招考范围。
生源地限制：地方保护主义现象突出，如2012年云南省考中，云南省大理监狱要求云南省生源地。
民族限制：在非少数民族地区也有民族限制，如2012年云南省考中，云南省峨山县公安局和元江县公安局将民族限制为彝族。
专业限制：部分岗位专业要求与需求专业严重脱节，如2009年国考中，国家统计局广东调查总队岗位专业要求体育类（篮球）专业。
基层工作经验限制：普遍存在，如2012年云南省考中，非法检系统岗位要求基层工作经验及“三支一扶”､西部项目等。
报考价值观风险
考生可能因追求功利心而扭曲学术培养初衷，过分重视研究生学历和基层工作经验。
考试过程中的风险
试题保密风险：尽管试题保密措施严格，但仍存在泄题的可能性。
考场管理风险：考场内严格查验身份信息、准考证等，严禁携带违禁品和通讯设备，但仍有作弊行为发生。
统一阅卷风险：阅卷现场有监控，但仍有不法分子谎称可以修改分数。
考试后的风险
查分类诈骗：骗子假冒相关部门发送虚假链接，骗取个人信息和财产。
修改分数类诈骗：不法分子谎称可以通过“替换答题卡”等手段修改分数，但实际上这是不可能的行为。
法律风险
组织作弊风险：组织作弊将面临三年以下有期徒刑或拘役，参与作弊的考生可能取消报考资格，甚至面临五年内或终身的限制。
提供虚假信息风险：考生提供虚假信息，如虚构学历、工作经历、证书等，将被记入诚信档案，影响考试结果和职业发展。
考试违纪行为风险：迟到、早退、擅自离开考场、携带违禁物品等行为将被记入诚信档案，影响考试成绩和录用结果。
不正当竞争风险：恶意攻击竞争对手、散布虚假信息等违反公平竞争原则的行为将被记入诚信档案。
其他风险
诚信风险：考生的诚信记录将影响其未来的职业发展和公务员录用机会。
综上所述，公务员录用考试的风险涉及多个方面，包括报名资格、考试过程、考试后以及法律风险等。考生应诚信应考，遵守考试纪律，以获得公平、公正的录用机会。同时，相关部门也应加强监管，严厉打击作弊行为，维护考试的公平公正。