公务员考试的成绩计算方式因考试科目和职位类型的不同而有所差异。以下是一些常见的计算方式：
一般职位 （考生只需参加公共科目考试）：综合成绩 = （ frac{行测成绩 + 申论成绩}{2} times 50% + 面试成绩 times 50% ）
其中行测和申论成绩各占笔试总成绩的50%，面试成绩一般也采用百分制计算。
特殊职位
（考生除参加公共科目考试外，还需参加专业科目考试）：
综合成绩 = 笔试总成绩 （ times 50% + 面试成绩 times 50% + 专业能力测试成绩 times 50% ）
专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
非通用语职位
笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。
其他情况
如果2名以上考生考试总成绩相同，可能会按照公共科目笔试成绩、行政职业能力测验成绩等排序确定体检人选。
加考专业科目的职位
笔试成绩 = 行测成绩 （ times 40% + 申论成绩 times 30% + 公安专业科目成绩 times 30% ）
总成绩 = 笔试成绩 （ times 一定的比例 + 面试成绩 times 一定的比例 ）
面试形式
面试通常采用结构化面试、无领导小组讨论等形式。
合格分数线
各省份会划定不同的合格分数线，未达到合格分数线的考生不能录用。
最终录用
根据总成绩从高到低进行排序，按照招录计划确定拟录用人员名单。
请注意，上述信息可能因地区和年份而有所不同，具体的计算方法和比例应以当年的官方公告为准。如果您需要了解最新的公务员考试成绩计算方法，建议查询当年的国家公务员局或相关省份的人事考试局发布的公告