公务员选拔方式将不再单一依赖 公开考试，而是采取 多种选拔和招聘的方式。具体包括以下几种途径：
内部推荐：
公务员队伍内部人员可以通过推荐的方式，推荐符合条件的人才进入公务员岗位。
岗位能力评估：
通过评估应聘者的岗位相关能力和专业技能，选拔适合岗位需求的人才。
职业资格认证：
具备特定职业资格的应聘者可以直接获得公务员职位。
军队干部转业：
军队干部在转业时可以直接成为公务员。
调任制：
从事业单位、国企等其他单位员工中调任公务员，拓宽了选拔范围。
合同制公务员：
转为合同制的公务员，在薪资等方面受到的限制会减少。
这些变化旨在降低应试教育的影响，全面评估应聘者的综合能力，吸引更多不同背景和领域的人才加入公务员队伍，增强队伍的多元化和活力。
因此，虽然公开考试仍是公务员选拔的重要方式，但未来公务员队伍的选拔将更加灵活和多元化，为更多人才提供机会。建议有意成为公务员的考生关注相关政策变化，提前准备，抓住不同的选拔途径。