大学生职业生涯规划的原则包括：
利益整合原则：
员工利益与组织利益的整合，寻找个人发展与组织发展的结合点。
公平、公开原则：
企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应公开其条件标准，保持高度的透明度。
协作进行原则：
职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
动态目标原则：
组织对于员工职业生涯规划也应当是动态的，注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
时间梯度原则：
职业生涯规划与管理的内容必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。
择己所利：
在择业时，首先考虑的是自己的预期收益，追求个人幸福最大化。
择己所爱：
从事一项自己所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感。
择世所需：
分析社会需求，择世所需，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向。
清晰性：
考虑目标、措施是否清晰、明确，实现目标的步骤是否直截了当。
挑战性：
目标或措施是否具有挑战性，能否依循环境的变化而作调整。
一致性：
主要目标与分目标是否一致，目标与措施是否一致，个人目标与组织目标是否一致。
激励性：
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长，是否能对自己产生内在的激励作用。
合作性：
个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性。
全程性：
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
量化性：
生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
务实性：
实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
可评量性：
规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
这些原则可以帮助大学生更好地规划自己的职业生涯，实现个人和组织的共同发展。建议大学生在规划职业生涯时，综合考虑这些原则，并根据自身情况进行具体实施。