公务员考试中的性别限制主要基于以下几点原因：
法律规定
根据《劳动法》规定，某些岗位如矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，是禁止安排女性从事的。因此，公务员招录中，这类具备体力劳动和危险性的岗位通常仅限男性报考。
工作对象和内容
有些岗位的工作对象主要为男性罪犯，如看守所、监狱等一线管理岗位，通常更适合男性报考。同理，工作对象为女性的岗位，如女子监狱、女子看守所及妇联等，通常仅限女性报考。
工作环境和性质
一些岗位需要长期野外作业、经常加班或值夜班，工作强度大、生活不规律，男性可能更能适应，因此会限制男性报考。例如，讲解员、文秘等需要细心、耐心、稳定的岗位，可能更倾向于招聘女性。
平衡性别比例
部分岗位会根据同一层级或类别职位，按照男女性别各占一定比例进行招录，以改善公务员队伍整体性别结构，促进性别平衡。
建议
了解岗位需求：在报考公务员时，考生应仔细阅读岗位说明，了解岗位的工作内容、工作环境及性质，以判断自己是否符合报考条件。
性别歧视问题：虽然存在性别限制，但这主要是基于工作性质和生理差异的考虑，并非性别歧视。考生应理性看待，避免因误解而产生不必要的矛盾。
选择合适岗位：考生可以根据自己的兴趣、能力和职业规划，选择适合自己的岗位，以提高通过率。
希望以上信息对考生有所帮助。