银行和公务员都是稳定且受欢迎的职业选择，但它们之间存在一些关键差异。以下是一些比较和建议，帮助你做出决定：
竞争程度
公务员：竞争非常激烈，每年有超过百万的报名人数，但招聘人数相对较少，通常在2万左右。通过资格审查的人数与录用计划数之比约为60:1。
银行：虽然竞争也较激烈，但相对容易一些。五大行的招聘人数通常在几千人，且报名的人数相对较少，可选择的岗位更多。
考试内容
公务员：主要包括行政能力测试（行测）和申论。行测题量大，难度较高；申论则考查综合分析能力、解决问题的能力和文字表达能力。
银行：考试内容通常包括行测、综合知识（涵盖金融、会计、计算机、银行常识、经济、市场营销、法律等）、英语和性格测试。行测相对简单，综合知识范围更广。
工作性质和待遇
公务员：属于国家行政编制，享受国家财政负担的工资福利，工作性质稳定，有较高的社会认可度。工资水平整体处于本地区中等偏上的位置。
银行：属于企业单位，员工与企业签订正式劳动合同。工资待遇通常较高，与业绩挂钩，业绩好则收入高。工作强度和压力相对较大。
职业发展
公务员：晋升渠道较为明确，有机会通过考核晋升为领导岗位。工作相对稳定，有较高的社会地位。
银行：晋升渠道较为灵活，业绩好则有可能获得更高的职位和薪酬。但工作压力较大，需要不断适应市场变化。
建议
如果你追求稳定、社会地位高、工作压力小，并且希望有较高的保障，公务员可能是更好的选择。
如果你对金融领域感兴趣、希望有更多的财富收入、愿意承受较大的工作压力，并且希望有较高的薪酬，银行可能更适合你。
最终的选择还应结合你的个人兴趣、能力、职业规划以及家庭背景等因素进行综合考虑。