国外录用公务员考试的情况如下：
韩国
考试类型：竞争性考试，只有通过中央政府组织的正式考试的人，才能获得政府机构的职位。
竞争情况：2024年五级公务员和外交官职位的平均竞争率为35.1:1，竞争激烈，许多年轻人追求公务员职位。
印度
考试类型：分为初试、主试和面试三个阶段，需要1年时间才能考完。
竞争情况：每年有数十万人报名参加，但最终只录取300至600名左右，录取率约为千分之一。
加拿大
考试类型：公务员的招录要秉承公正、平等和来源多样性等基本原则，不能以种族、肤色、宗教、性别、年龄以及原国籍等方面的原因对报考人进行歧视。
录用方式：面向全社会，凡符合《公共服务法案》规定的公民，不论种族、宗教、性别、年龄、学历、是否残疾，均有参加考试的权利。
澳大利亚
考试类型：公务员的录用面向全社会，凡符合《公共服务法案》规定的公民，不论种族、宗教、性别、年龄、学历、是否残疾，均有参加考试的权利。
英国
考试类型：分为统测、专业考核和口试答辩三个步骤。
录用方式：侧重实际工作场景能力，例如情景判断测试、案例分析和写作能力。
日本
考试类型：分为高、中、初三级，考试内容复杂，包括综合能力测试和部门专项测试。
录用方式：考试合格被录用后，要经过一段时间的学习和半年的试用期后才能转正。
美国
考试类型：一般事务官必须经过考试才能任用，而政务官员、民选官员、专家技术人员等不是通过考试选任的公务员。
录用方式：注重履历、工作经验，考试只是资格筛选的一部分，面试为主。
法国
考试类型：以文化素养、逻辑能力和语言测试为主，重视面试表现。
这些国家的公务员考试在考试类型、竞争情况、录用方式等方面各有特点，但普遍强调公平、公正和实际能力的考察。建议了解具体国家的考试要求，以便更好地准备和应对考试。