公务员考试面试分差的大小受多种因素影响，主要包括：
准备程度：
准备充分的考生通常在面试中表现更好。
沟通能力：
沟通能力强，表达清晰的考生在面试中更有优势。
个人素质：
具备领导能力和组织能力的考生更容易在面试中脱颖而出。
面试官评分标准：
不同面试官可能有不同的评分侧重点。
笔试成绩：
笔试成绩接近的考生在面试中的分数差距可能会更大。
面试形式：
如结构化面试，分数差距通常较小；非结构化面试，分数差距可能较大。
地区差异：
不同地区的面试评分标准可能有所不同。
面试技巧：
掌握一定的面试技巧，如回答问题的方式、时间管理等，也会影响分数。
面试分差通常以笔试成绩的一定比例计算，例如，有的地方规定面试分差是笔试成绩分差的2/3。
需要注意的是，面试分差的大小并不是一成不变的，它可能因考生的表现、面试官的主观判断等多种因素而有所不同。因此，考生应该在准备过程中全面提高自己的综合素质和面试技巧，以争取在面试中取得好成绩