近年来，我国公务员考试制度在不断改革和完善，主要目的是更好地选拔优秀人才，提高公务员队伍的整体素质。以下是一些主要的改革方向：
笔试科目调整
从原来的《行政职业能力测验》和《申论》两科，增加至《行政职业能力测验》､《申论》和《专业知识》三科。
新增的《专业知识》科目，旨在测试考生在所报考岗位所需的专业知识方面的基础和运用能力。
面试方式改革
采用结构化面试､无领导小组讨论等多种面试形式，更加全面地考察考生的综合素质。
面试环节实行双抽签制度，即每组7名评委现场公开抽签产生，每组考生抽签确定面试组别，考生组内抽签确定面试顺序，以最大限度保证考试的公平性。
招录流程优化
简化报名程序，如网上报名､资格初审等环节，减轻考生负担，提高招录效率。
推行网上报名､网上缴费､网上打印准考证等便捷措施，减少考生排队等候时间。
岗位匹配度提升
根据岗位需求，合理设置招录条件，提高人岗匹配度。
先进行综合素质测评，通过一系列科目的考试来全面评估考生的知识水平､综合能力以及适应能力，再根据测评结果选岗。
考试形式多样化
除了传统的笔试和面试，还包括专业科目考试､体能测试等形式。
部分省份还针对本地实际情况，调整了考试科目和内容，使考试更加贴近岗位实际。
政策倾斜
为鼓励优秀人才到基层就业，国家公务员局加大对基层公务员招录的倾斜力度，提高基层岗位招录比例，并对基层工作经验丰富的考生给予加分优惠。
这些改革措施旨在通过更加科学、公平、合理的考试和招录流程，选拔出真正具备综合素质和实际能力的优秀人才，从而提高公务员队伍的整体素质和服务水平。