公务员内部考试晋升机制主要包括以下几种：
功绩晋升制
以公务员的工作成绩大小为标准的晋升制度。工作表现优异的公务员有机会通过业绩获得晋升。
年资晋升制
基于公务员的工作年限来进行的晋升方式。只要工作达到一定的年限且没有重大过失，公务员就有可能晋升。这种方式一般晋升的是职级，而非具体的职位。
学历晋升制
以学历高低来决定晋升等级。高学历人员更有可能获得职务上的提升。
越级晋升制
针对那些工作成绩特别突出、贡献卓越或能力特别强的公务员，他们可以不受学历或资历的限制，直接获得职位上的跨越式晋升。
考试晋升制
通过竞争性考试进行的晋升方式。公务员可以通过公遴选考试来争取更好的职位。公遴选考试分为两类：遴选（上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，职位变化，级别不变）和公选（主要用于提拔领导干部，职位和级别都改变）。
建议
功绩晋升制和 年资晋升制更适合大多数公务员，因为它们考虑了工作表现和工作经验。
学历晋升制则鼓励公务员不断提升自身素质和知识水平。
越级晋升制为特别优秀的公务员提供了快速晋升的机会，但需要经过一定的程序。
考试晋升制则是通过竞争性考试获得晋升，适合具备一定知识储备和专业技能的年轻人。
不同的晋升机制适用于不同的情况和需求，公务员可以根据自身情况和职业规划选择最适合自己的晋升途径。