现行公务员考试制度存在以下弊端：
评价标准单一
现行公务员考试以笔试和面试为主要评价手段，这种单一的评价标准难以全面衡量应试者的综合能力。
笔试主要考察考生的知识储备和逻辑思维能力，而面试则更多地关注考生的表达能力和应变能力，忽视了团队协作、创新思维、执行力等实际工作中至关重要的能力。
忽视实际工作能力
考试内容过于注重理论知识，缺乏对具体职业要求和实践能力的考查，导致许多应试者掌握了一些书本知识，但缺乏解决实际问题的能力。
资源利用效率低下
每年的公务员考试需要投入大量的人力、物力和财力，但相对于投入的资源，最终录用的人数却相对较少，这种高投入低产出的模式是否符合效率原则值得深思。
加剧应试教育问题
为了在激烈的竞争中脱颖而出，许多考生投入大量时间和精力进行针对性的备考，这种做法虽然可以提高考试成绩，但可能会忽视实际工作能力的培养。
人才流动和激励机制受限
一旦通过考试进入体制，部分公务员可能失去继续学习和提升的动力，缺乏有效的竞争和激励机制，可能导致整个公务员队伍活力不足，不利于组织的长远发展。
面试环节主观性大
面试环节存在一定的主观性，容易导致优秀人才的遗漏，面试评委的主观判断和个人喜好可能对应试者造成不公平的影响。
对基层和艰苦边远地区倾斜不够
现行政策没有明确的激励机制，导致一些优秀人才不愿意去基层一线，同时，艰苦边远地区也面临着人才短缺的问题，但现行政策并未采取有效措施来吸引和留住人才。
收入低
公务员的收入相对较低，尤其是经济不发达省份的公务员，收入难以满足生活需求，导致一些公务员选择兼职等其他收入来源。
服务年限限制
公务员需要满5年服务期限才能辞职，如果在此期间强行辞职，很可能被拉入黑名单，导致日后无法报考公职考试，这在一定程度上限制了人才的流动。
岗位选择问题
三不限岗位虽然报考门槛低，但竞争激烈，且服务年限长，上升空间小，适合自身条件一般的考生；而偏远地区虽然竞争小，但工作环境和条件可能较为艰苦。
这些弊端表明，现行公务员考试制度需要进一步完善和改革，以确保选拔出真正具备实际工作能力和创新精神的公务员，提高公务员队伍的整体素质和工作效率。