苏州市职业大学的教师待遇情况如下：
工资水平
平均月薪约为4000元。
福利待遇
每个节假日都有单独的礼品。
提供五险一金。
能享受带薪休假。
高层次教师岗位的优惠待遇
薪资待遇按苏州市属事业单位标准执行，科研、教学等奖励根据学校政策及本人实际成果情况上不封顶。
一次性房补40万元-70万元（一人一议）。
科研启动金，文科10万元、理科20万元、工科30万元。
引进第一年教学工作量全免，第二年减半；推荐参加企业专业实践的，脱产期间视同完成教学任务，学校及企业给予一定的工作津补贴。
针对紧缺专业博士，在体检合格后到来校报到期间采用“柔性引进”方式或临时科研人员聘用计划方式，根据约定内容，按月给予薪酬待遇。
引进的中级及以下职称的博士前3年享受所在学院（部）年终绩效分配副高（专业技术七级岗）待遇。
提供过渡性教师公寓。
博士来校面试可提前向学校申请免费住宿；来校面试的往返交通费在签订合同后由学校按照相关规定统一报销。
博士入职后可以申请加入学校的博士创新发展计划，给予博士职业发展提供全方位的保障。
综上所述，苏州市职业大学为教师提供了较为优厚的待遇，包括稳定的薪资、全面的福利以及针对高层次教师的引进优惠待遇。这些措施旨在吸引和留住优秀人才，提升学校的整体教学和研究水平。