公务员面试题型主要包括以下几类：
自我认知与职位匹配类
这类题目要求考生对自己有清晰的认识，展示个人优势和对职位的深入了解，以评估其与职位的匹配度。
组织管理类
这类题目考察考生的组织管理能力，包括计划、协调、组织等能力。
综合分析类
这类题目要求考生对社会现象或政策进行深入分析，考察其逻辑思维、分析能力和解决问题的能力。
应急应变类
这类题目模拟突发情况或压力情境，考察考生的应变能力和处理实际问题的能力。
人际沟通类
这类题目考察考生处理人际关系的能力，强调在工作和生活中如何有效沟通和协调。
时政热点类
这类题目以时政热点为命题素材，考察考生对当前社会热点事件的理解和分析能力。
哲理思辨类
这类题目以哲理故事、箴言等为命题素材，考察考生的价值观、人生观和世界观。
情境处理类
这类题目模拟实际工作场景，考察考生的实际操作能力和应变能力。
专业知识类
这类题目根据报考职位的不同，涉及与该职位相关的专业知识。
特殊形式类
这类题目可能包括一些特殊的面试形式，如无领导小组讨论等。
建议考生在准备公务员面试时，全面复习各类题型，并结合自身经历和优势进行针对性训练，以提高应试能力。