天津职业大学的事业编待遇情况如下：
聘用及薪酬标准
被聘用人员不纳入行政、事业单位编制管理，与用人单位签订劳动合同，派驻街镇的要服从用人单位和派驻单位管理，具体用工方式参照同类人员。
被聘用人员的工资福利待遇参照同类人员标准，具体包括月实发工资4000元-4500元，随岗位等级变动、在岗连续工作年限、受教育程度和相关职业水平等情况相应调整，并享有防暑降温、取暖补贴及五险一金等福利待遇。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金为住房公积金。
教师待遇
天津职业大学的教师待遇可能因个人的职称、学历、教学经验等因素有所不同。一般来说，基本工资可能比其他行业的工资略高，但具体还要看个人的职称和学历等因素。此外，教师的课时费也是比较可观的，特别是对于那些有丰富教学经验的教师来说，他们的课时费可能会更高。另外，天津职业大学也非常注重科研工作，因此对教师的科研成果也会有相应的奖励。
其他福利
事业单位的工资金额差异较大，一般在2000-5000元之间，受到职称、工作年限、行政职位等多种因素的影响。工资的组成包括基本工资、其他费用（包括绩效工资、岗位工资、补贴、各种险种）。例如，如果月基本工资是2000多元，那么实际到手的钱可能会达到4000元左右（不包括公积金）。
具体案例
有辅导员硕士工龄8年，每月工资到手8000元，公积金5000元。
建议
了解个人条件：个人的职称、学历、教学经验等因素会影响最终的待遇，建议根据自己的实际情况来评估可能的待遇。
咨询学校：直接咨询天津职业大学的人事部门或相关招聘人员，获取最准确的待遇信息。
综合考虑：除了工资待遇外，还需要考虑单位的福利、工作环境、职业发展等因素，综合评估是否适合自己的职业发展。