公务员考试确实 存在一些争议和不公平的现象，这些现象主要集中在以下几个方面：
面试水分大
面试环节被认为是公务员考试中水分较大的部分。由于面试形式多样，包括笔试、主题演讲、面对面交流等，要求考生具备较高的综合素质和能力。
一些考生缺乏政府工作经验，仅通过线下辅导班或鱼龙混杂的培训机构学习答题框架，难以真正掌握政府思维。
笔试公平性
笔试被认为是较为公平的部分，因为试卷由各级政府负责人事录用的单位出题，并在严格保密的环境下制作。
尽管存在泄题事件，但这种情况相对较少，且一旦被发现会有严重的后果。
暗箱操作
公务员考试中存在一些暗箱操作的可能性，如通过关系、金钱等不正当手段进入面试环节。
这些操作虽然难以察觉，但一旦被发现，涉及的官员和相关人员都会受到严肃处理。
体检环节
体检环节也可能存在一些不公平的现象，如某些疾病或身体状况可能被故意忽视。
整体公平性
尽管存在一些不公平现象，但公务员考试整体上还是较为公平的，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
建议
认真备考：无论面试还是笔试，考生都应该认真备考，提高自己的综合素质和能力，以应对各种形式的考题。
选择正规培训：选择有信誉的培训机构进行辅导，避免被不靠谱的培训机构误导。
保持诚信：在考试过程中保持诚信，不要尝试通过不正当手段获得成功。
关注信息：多关注公务员考试的官方信息，了解考试流程和规定，避免被不实信息误导。
通过以上措施，可以在一定程度上减少公务员考试中的不公平现象，提高考试的公正性和透明度。