公务员遴选考试的题型通常包括以下几种：
行政能力测试
考察应试者的行政管理、组织协调、决策能力、沟通能力、领导能力等。
申论题
考察应试者的综合素质和应对实际问题的能力，包括政策理解、论述能力、分析能力、解决问题的能力等。
数量关系题
考察应试者的数学运算能力和逻辑推理能力，包括数学公式运用、数据分析、推理判断等。
语言表达题
考察应试者的语言表达能力和文字运用能力，包括阅读理解、写作能力、语言表达能力等。
专业知识题
考察应试者的专业知识水平和应用能力，包括相关法律法规、行业知识、政策法规等。
笔试面试
根据不同的考试形式，可能会有笔试和面试环节，主要考察应试者的综合素质和应对实际问题的能力。
主观题和客观题
主观题包括案例分析、材料分析、公文写作、大作文等。
客观题主要是选择题、判断题。
其他题型
包括填空题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题等。
准备遴选考试时，应试者需要平时的积累，多关注时政热点，并在工作中多写文章，结合工作与学习。