公务员考试在制度设计和实际操作上非常公平，主要体现在以下几个方面：
笔试环节的公平保障
考题保密性：公务员考题属于国家机密，有严格保密监管程序，从命题到试卷下发到考场学生手上，都处于密封状态，确保所有考生在相同的知识信息基础上进行考试。
监考随机性：监考老师通过抽签等方式临时随机决定负责的考场，避免了人为操纵监考老师的情况，确保监考过程的公正。
面试环节的公平保障
考官选取与安排：考官是从不同地方、单位的考官库中随机抽取的，在抽签前集中封闭，上交手机等电子设备，确保随机性和公正性。
考生随机性：考生进入考试地点后交手机，按岗位分组，由组里随机一人抽签决定考场，本组成员再抽签决定顺序，多轮抽签降低了通过关系安排考场或顺序的可能性。
成绩公布透明性：面试成绩当场公布，在本场考生都按顺序面试完后，计分人员算好分数，经过复核后，就会当着所有考生的面进行公布，减少暗箱操作的空间。
监督机制
全程录音录像：考场内安排特邀监督员，并且考试全程进行录音录像，方便备查。
异地面试考官：选择异地考官，有的跨地市，有的甚至是跨省，考官的手机由工作人员专门收缴保管，直至快到达考场时，考官才知道自己是几考场考官，确保考官与外界没有任何联系。
制度设计
统一标准：公开招考遵循统一的招聘标准和程序，确保每个考生都在同等的条件下进行竞争，试题设计、评分规则、面试评价标准等都按照规定进行。
机会平等：禁止任何形式的歧视，保障每个考生的平等机会，考生的性别、年龄、种族、宗教信仰等个人特征不会影响其参与招考的机会和评价。
随机性法则：考生考试当天只知道自己在哪个地点等着，然后随机抽取，才知道自己进哪个教室，面试也要随机抽取面试顺序号，这种双向的随机抽取，最大程度的保证了公平。
公开透明：公开发布招聘公告，明确招考岗位的职责、要求和待遇等信息，让所有符合条件的考生都有机会参与竞争。
综上所述，公务员考试在制度设计和实际操作上非常公平，从考题保密、监考随机性、考官和考生的随机安排，到成绩公布的透明性，再到全程的监督机制，都体现了公平性和公正性。这种公平性不仅保障了每个考生的机会平等，还通过制度设计杜绝了权力寻租和暗箱操作的可能性，让广大考生能够在公平的环境中进行竞争。