公务员考试 相对公平，这一点可以从多个方面得到验证：
笔试环节的公平保障
考题保密性：公务员考题属于国家机密，有严格的保密监管程序，从命题到试卷下发到考场，都处于密封状态，确保所有考生在相同的知识信息基础上进行考试。
监考随机性：监考老师通过抽签等方式临时随机决定负责的考场，避免了人为操纵监考老师的情况，确保监考过程的公正。
面试环节的公平保障
考官选取与安排：考官是从不同地方、单位的考官库中随机抽取的，在抽签前集中封闭，上交手机等电子设备，确保随机性和公正性。
异地面试考官：面试考官通常是异地选取，有的跨地市，有的甚至跨省，确保考官与外界无联系，避免利益冲突。
成绩公布透明性：面试成绩当场公布，增加了透明度。
整体流程的公平性
严格规范：整个面试过程非常严格和规范，执行非常公平，不允许使用通讯设备，确保考试信息不外泄。
社会认可：公务员考试被认为是中国社会最公平的事情之一，由省级或国家级公务员管理部门统一组织，既保证了质量和公平，也节约了成本。
尽管存在一些关于公务员考试公平性的质疑和误解，但从制度设计和实际操作来看，公务员考试在确保公平性方面已经做得非常到位。对于想要通过公务员考试改变命运的朋友来说，应当相信这一过程的公平性，并努力准备考试。