大学人员管理专业主要学习以下课程：
管理学：
作为专业基础课程，涵盖管理的基本概念、原理和方法。
微观经济学与宏观经济学：
帮助学生理解市场经济的运行机制和宏观经济政策。
管理信息系统：
学习如何利用信息技术进行数据收集、处理和管理。
统计学：
掌握数据分析、统计推断等技能，以支持管理决策。
会计学：
学习财务管理的基础知识，包括财务报表编制和分析。
财务管理：
深入了解企业财务活动的规划、控制和决策。
市场营销：
学习市场分析、营销策划和推广策略。
西方经济学：
了解西方经济学的核心理论和政策。
经济法：
学习企业运营中的法律规范和法律风险。
人力资源管理：
学习人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等核心内容。
组织行为学：
研究组织内人员的行为、态度和动机。
劳动经济学：
分析劳动力市场、工资差距等劳动经济问题。
招聘与选拔：
学习如何有效招聘和选拔合适的人才。
培训与发展：
掌握员工培训和发展计划的设计与实施。
绩效管理：
学习如何评估和提升员工的工作绩效。
薪酬管理：
了解薪酬体系的设计和管理。
员工关系：
学习如何处理员工关系，包括劳动关系和员工福利。
职业生涯规划：
指导学生进行个人职业生涯规划和发展。
人员测评：
学习如何评估员工的能力和潜力。
工作分析：
了解工作分析的方法和工具，用于职位描述和职位评价。
此外，还可能包括一些实物性课程和实践项目，以提高学生的实际操作能力和解决问题的能力。
建议：
学生应重点掌握人力资源管理的核心理论和实践技能，同时结合其他相关学科的知识，形成全面的知识体系。
通过案例分析、模拟实践等方式，将理论知识应用于实际情境中，提升自己的专业素养和实践能力。