公务员考试录用后的分配问题涉及多个方面，主要包括以下几个步骤和原则：
报考阶段选择
在报考公务员时，考生需要选择应聘的地区和岗位。这一选择将直接影响后续的分配流程。
分配原则
公务员考上后的分配通常是根据考试成绩、类别和职位需求来进行的。分配不仅考虑职位和工作内容，还涉及工作地点、工资待遇等多方面因素。
分配方式
按分数排名：根据考试成绩排名，考生按照排名先后选择工作岗位。
按志愿分配：根据考生个人志愿，将考生分配到选择的工作岗位上。
按工作需要分配：根据政府机关的工作需要，将考生分配到需要的工作岗位上。
地区分配：在某些情况下，会增加特定地区的招聘名额，以便在该地区分配更多公务员人才。
分配流程
公务员招录的一般流程包括报名、笔试、面试、体检、考察、聘用等环节。在试用期内，新招考的公务员需要进行为期一年的试用期，试用期结束后再根据实际表现来确定分配情况。
其他注意事项
公务员考试招考职位要求中“二次分配”是指有可能进行第二次分配，到下属单位或别的区工作。
考生在报考时需仔细阅读招考公告，了解《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历以及备注的内容等信息，并及时直接与招录机关联系。
建议
提前规划：考生在报考公务员时，应充分了解并考虑自己的职业规划，选择合适的地区和岗位，以便在录用后能够顺利入职并快速适应工作。
关注公告：仔细阅读招考公告和相关文件，确保自己符合报考条件，并了解分配流程和注意事项。
准备充分：在备考过程中，应全面提升自己的综合素质和应试能力，确保在笔试和面试中取得优异成绩，从而提高录用机会。