当前大学内卷的类型主要包括：
无意义的精益求精：
在已经很好的情况下继续追求更好，没有实际效益。
简单问题复杂化：
将简单的问题处理得过于复杂，增加了不必要的工作量。
被动应付工作：
为了避免责任，只是被动地完成工作任务。
偏离预期目标的工作：
完成的工作与原本设定的目标不符，造成资源浪费。
低水平模仿和复制：
缺乏创新，只是简单地模仿他人的成果。
限制创造力的内部竞争：
组织内部通过竞争来限制个人的创造力。
无休止地挖掘研究：
在同一个问题上花费大量时间和精力进行挖掘和研究，往往超出了实际需求。
此外，内卷现象在特定专业中尤为明显，例如：
医学专业：需要长时间培训、承受巨大工作压力，并不断学习最新医学知识。
金融学专业：竞争激烈，高学习成本，高强度工作压力。
计算机科学专业：技术快速发展导致竞争加剧，需要掌握最新技术和具备创造力。
电影与媒体专业：需要高创意和行销营销能力，竞争同样激烈。
这些内卷现象的原因可能包括职能部门各自为政、对结果负责的人少、更多的人负责遵守规则与流程等。解决内卷问题可能需要数字化转型，让部门为结果负责，并通过数字化手段溶解权利结构