浙江公务员考试的特点主要包括以下几个方面：
突出政治素质把关
强化公务员考录工作的政治属性，严把政治条件，突出政治导向。
笔试和面试重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力。
行政职业能力测验科目增设“政治理论”部分。
严格政治考察，全面了解考生的德、能、勤、绩、廉，重点了解政治素质、道德品行、遵纪守法等方面情况，对政治上不合格的坚决不予录用。
加大基层公务员招录力度
突出基层导向，坚持招录政策和录用计划向基层一线倾斜。
2025年共安排7087名县级以下机关招录计划。
开展定向山区海岛县事业编制人员招录乡镇公务员，加大优秀村（社区）干部和“两项计划”、“三支一扶”等服务基层项目人员考录乡镇（街道）公务员力度，着力充实基层力量。
深化推进分类分级考录
继续实行综合管理类、行政执法类、专业技术类公务员分类考录和省市县、乡分级考录。
根据不同职位类别和机关层级特点分别设置考试内容。
全省共有97名招录职位计划须在笔试或面试阶段组织专业能力测试。
报考人民警察和行政执法类职位中的综合执法职位人员须开展体能测评。
题型和题量特点
浙江省考的总题量相对较少，但言语和判断两个板块占比极大，考生需要确保这两个板块的正确率达到80%以上。
数量关系题目比国考稍多，考生需要加强数量关系的练习。
常识板块方面，对科技和人文的考察比重较大，考生需要重点关注这两个领域的知识。
创新考查方式
言语创新考查了反驳类、漫画类、演讲和串词讲故事，题目设计比较新颖，紧贴近期时政热点和工作实务，对考生综合能力考察要求高。
面试试卷侧重点根据不同岗位所要求的能力有所不同，根据岗位的分级设置了不同的题本。
其他特点
浙江省考脱离联考，开始提前招考，难度相对降低。
浙江省的经济比较发达，人才聚集较多，竞争较大。
行测要求考生在2个小时之内做完130道选择题，题量非常大。
浙江省考的行测分为A、B卷，针对招考单位的不同划分为不同的类别，难度上做一些调整。
这些特点体现了浙江省公务员考试注重政治素质、基层导向、分类分级以及创新考查方式的特点，考生需要针对这些特点进行针对性的备考。